商品名稱:
帝大中長期策略
帝大中長期策略
詳細介紹:
帝大中長程發展策略
一、策略起點:從教學據點邁向產業關鍵平台
帝大寵物美容學院自創立以來,從單一訓練機構,逐步擴展為整合教育、制度、創新與國際交流的產業培力場域。面對快速變動的市場環境與產業升級需求,帝大不再侷限於單點訓練教室的角色,而是積極轉型為:
- 寵物照護職能的再出發平台
- 教育與產業鏈接的策略結點
- 亞洲品牌輸出的制度模組基地
二、核心願景:三年成型 × 五年深化 × 十年輸出
階段 | 發展重點 | 具體行動 |
短期(1–3年) | 策略整合與制度健全 | 完成TTQS、ISO 21001雙認證,推行五感照顧式教學 × 課綱模組化,試辦智慧照護模組與數位合約系統 |
中期(3–5年) | 擴大場域與學術根基 | 建立多據點教學合作(如美和科大),啟動師資育成與期刊投稿、模型專利布局 |
長期(5–10年) | 國際布局與模組輸出 | 成立亞洲教育交流中心,輸出「制度 × 教學 × 品牌」整合模組,與國際業者(如小米等)展開智慧化合作 |
※備註:前述階段非線性遞進,品牌輸出與制度深化已提前交錯展開(如 Podcast 建立、WGA 與國際師資展演、SBIR申請等)。
更多商品
【剪刀為筆,畫出職人未來】蘇文盛 × 帝大寵物美容學院的教育初心與制度實踐
【剪刀為筆,畫出職人未來】蘇文盛 × 帝大寵物美容學院的教育初心與制度實踐 台灣寵物美容教育 × 職人訓練制度 × 品牌創辦人視角 蘇文盛,帝大寵物美容學院創辦人,以五感照護制度與TTQS教案設計,建立台灣第一套寵物美容職人訓練系統。本文分享他從職人轉為教育設計者的歷程與品牌信念。 剪刀為筆,畫出職人未來 —— 蘇文盛的教育初心 1995年,我在高雄創立了帝大寵物美容學院,當時沒有人把「寵物美容」當成一門需要制度設計與職能養成的教育領域。但我相信,寵物美容是一種專業,也是一份可以傳承的職涯。 我是蘇文盛,帝大創辦人,從技術出發、用制度實踐、為教育發聲。 為什麼我選擇做「制度」而不是只教技術? 早期,我是台灣第一代犬賽指導手,也是一名創業者、講師與現場美容師。但我發現,一個學員即使能通過B級、A級檢定,卻仍可能無法獨立開業、無法教人、無法應對顧客問題。問題不在於他不努力,而在於——我們的教育沒有制度。 真正的寵物美容教育,應該讓學生: 能評估動物情緒(五感照護訓練) 建立標準化服務流程(SOP) 擁有可追蹤的職能歷程(結合TTQS與ISO21001) 有能力進入產業或創業 這一切,需要一套完整、可複製、可升級的教案與訓練系統,而這,就是帝大的起點。 帝大寵物美容學院,是我教育理念的實踐場域 帝大不是補習班,而是一間具備完整教育品質系統的寵物美容專業學院。我們導入: TTQS人才發展品質管理系統 ISO21001教育機構認證 五感照護式訓練系統 模組化教案 + 技能地圖 + 學員歷程追蹤表 學生在這裡,學到的不只是剪毛與洗澡,而是如何站穩產業、成為職人、甚至開創個人品牌。 蘇文盛,是名字,更是一種信任與標準 我從不把自己當成「明星講師」,我是一個職人教育制度設計者。我的目標是打造一套離開我也能成立的系統,讓更多有夢想的美容師,不只是學會技術,而是走上專業化職涯之路。 「一盛是我,二盛是我們」——品牌是個人,更是社群的延伸。 今天的我,用名字承載責任、用制度推動產業,讓「蘇文盛」不只是一個人名,而是台灣寵物教育的一塊磚、一條路。 預約課程諮詢 👉 想了解更多「五感照護制度 × TTQS 課程」?請前往:www.dida-school.com🔗 帝大寵物美容學院課程總覽📩 聯絡創辦人諮詢顧問 種類 關鍵字 主關鍵字 蘇文盛、帝大寵物美容學院、寵物美容教育、寵物美容講師 次關鍵字 五感照護制度、TTQS寵物課程、職人訓練、ISO21001教育機構 長尾關鍵字 如何成為寵物美容師講師、台灣最完整的寵物美容學院、寵物美容TTQS怎麼準備為什麼我選擇30年只做一件事? 蘇文盛談寵物美容教育的初心與堅持
為什麼我選擇30年只做一件事? 蘇文盛談寵物美容教育的初心與堅持 1995年,我在高雄創立了帝大寵物美容學院。那是一個還沒人談「制度」的年代,寵物美容靠的是手感、經驗,甚至運氣。 但我知道,這樣是不夠的。 一門技術,如果無法複製、無法評量、無法教得明白,永遠只是「手路」,而不是一門被社會認可的「專業」。 從第一堂課開始,我就在心中埋下一個問題: 我能不能打造一個系統,讓任何願意學習的人,都能穩穩地走上這條職人之路?不再摸黑、不再靠天份,而是有一盞燈、一張藍圖、一種可依循的信念。 這個問題,就是帝大的起點。也是我三十年來,堅持只做這一件事的原因。 美容從觀察開始,而不只是剪毛 很多人問我:「老師,學寵物美容的第一步是什麼?」 我總會回答:「是觀察。」 觀察動物的情緒、體態、毛髮質地,甚至牠今天願不願意讓你靠近。技術可以學,但理解與尊重,是你願不願意花時間觀察的結果。 因此,我提出了「五感照護式訓練系統」——不只是洗剪吹,更是一種對動物感受的體察與尊重。 這套制度從教案設計、評量架構到實作流程與職涯轉化,都是從現場經驗不斷修正與累積而來,絕非紙上談兵。 一個人能改變什麼?從把自己做好三十年開始 轉眼間,帝大走過了三十個年頭。 有學生從零開始,一路考上C級、B級、美容師、教師級,甚至成為審查員與講師;也有不少人從沒碰過剪刀,到後來開店創業、培育徒弟、成立工作室。 這些成就不是我創造的,是他們自己走出來的。我只做了一件事——把路鋪好,把制度建立好,然後讓願意走的人走得踏實。 很多人說:「老師,你這麼多頭銜,怎麼不換個跑道?」 但我清楚知道,真正能留下來的,是把一件事做到極致,並且堅持夠久。 教育的根,是制度;成果的花,是職人 今天的我,不只是教課、出書、帶學生,更是在建構一個能長久運作、可持續複製的教育系統。 這個系統,要能支撐職人走10年、20年,甚至傳給下一代。這也是我推動TTQS、導入ISO、設計模組化教案、創立師資培育計畫的理由。 因為我相信: 只有制度化,專業才能被流傳。只有職人被尊重,這個產業才會被尊重。 蘇文盛,不只是名字,是一種標準 今天的我,不只是「蘇老師」,更是這套制度的實踐者、這個品牌的代表人。 我希望當你看到「蘇文盛」這三個字,會想到: 他懂得教人 他尊重動物 他願意把專業變成制度 如果這三件事,能在你心中留下印象,那麼我這三十年,真的值得了。 📣 想認識更多關於「制度化寵物美容教育」的實踐? 📍 探索帝大制度化訓練課程|www.dida-school.com📍 預約講座/合作洽詢|didaschool@gmail.com #蘇文盛 #帝大寵物美容學院 #寵物美容教育#制度化訓練 #五感照護式美容 #職人養成#創業課程 #台灣寵物產業從沒有人教,到建立能教人的制度 蘇文盛|制度化寵物美容教育的起點
從沒有人教,到建立能教人的制度 蘇文盛|制度化寵物美容教育的起點 當年我在學剪毛時,沒人願意教。不是技術藏私,就是說:「看我做就好。」但我心裡知道——看不等於學,做不等於會。那時我常問自己一句話:如果我想學得更好,有人願意把方法教清楚嗎? 答案是沒有。我靠自己觀察、練習、修正,一刀一剪走出來。但我也下定一個決心——有一天,我要讓願意學的人,不必再走這麼彎的路。 那不是我一個人的事,而是整個產業的問題 寵物美容過去太依賴「手感」「資歷」甚至「拜師運氣」。一套流程,師傅說了算。學徒只能點頭,不能問為什麼。久了,這個行業很容易變成封閉、保守,甚至排他。 我開始思考:技術能不能像科學一樣,有標準、有過程?能不能設計一個架構,讓不同程度的人都能理解?能不能建立一種方法,讓經驗可以留下,而不是消失在口耳相傳中? 這就是我開始設計教案與制度的開端。不是因為我特別聰明,而是因為我記得——當初沒有人教我時的感覺。 教,是一種責任;制度,是一種承諾 我不想只靠個人經驗傳授技術,我想創造一個能被教、能被學、能被複製的系統。這個系統,後來發展成大家熟悉的: ✅ 模組式教案 ✅ 分段式操作流程 ✅ 五感照護式訓練制度 ✅ 教材 × 教案 × 評量 一體化設計 每一位學生在帝大學到的,不只是手法,而是一套能在未來開店、帶人、考證照、教學都能使用的「邏輯」。 我們不是在教美容,而是在養出能教人的人 很多人說:「你這樣教,會不會讓學生學會之後就自己出去開?」我的回答永遠是:「那是好事啊。」因為真正的制度,不是綁住人;而是幫人長出翅膀。 從沒有人教,到讓人可以去教人,從靠經驗單打獨鬥,到一套制度支持上百位學員成長,這就是我走過的路,也是帝大的存在意義。 📣 想深入了解「五感照護式制度」與教案設計邏輯?📍 探索帝大訓練制度|www.dida-school.com📍 預約企業合作或演講邀約|didaschool@gmail.com #蘇文盛 #制度化訓練 #寵物美容教育 #五感照護 #職人養成 #教案設計 #帝大寵物美容學院 #從一技之長到制度品牌從學徒到評審:制度化教育如何培養出寵物美容師的專業與高度
從學徒到評審:制度化教育如何培養出寵物美容師的專業與高度 帝大創辦人蘇文盛回顧第一屆學生的蛻變歷程——從坐在教室第一排學習,到如今成為國際比賽評審。他們的改變,是制度教育的最好證明。 我還記得,那是帝大第一屆正式課程開班的日子。教室很簡單、設備不多,只有幾張桌椅和一堆還不熟悉剪刀的學生。但有幾個人,總是坐在第一排。眼神專注、手握筆記本,總是問問題、總是留下來練習到最後。 今天,他們當中的幾位,已經是國內外寵物美容比賽的評審。我站在台下,看著他們坐上評審席的那一刻,心裡沒有感嘆,只有一句話在腦中浮現:這就是教育的力量。 不是我教得好,是他們撐起了制度的未來 很多人以為,學生變成評審,是因為他們天分高、運氣好。但我知道,那不是偶然,是因為他們一步一步踩著制度走上來的。 我們不是只教技巧,我們教: 如何建立思維邏輯 如何從觀察出發判斷狀況 如何讓一套流程成為可複製的訓練路徑 這些年,他們考過C、B、A級、參加比賽、指導他人、創業、甚至成立自己的教室,如今站上國際比賽評審席時,他們說的話、做的判斷、看的細節,全都來自當年在教室裡一筆一劃寫下的筆記、一步一步練習的刀路。 制度不是限制,而是助跑的起點 當初我設計帝大的訓練制度時,很多人質疑:「你這樣太硬了,學生撐得住嗎?」但我堅持:真正想走這條路的人,需要的是清楚、不是簡單。 第一屆學生願意走過這條規劃好的路,他們不但走完了,還走出了屬於自己的方向。更重要的是——他們回來了。有人成為講師,有人當起師傅,有人擔任評審,他們不只是學生,他們是這套制度的延續者,是這條路的同行者。 教育最深的意義,是讓人超越你 我常說,我的角色不是名師,而是舖路的人。當你看到一位原本什麼都不會的年輕人,十年後能站上舞台,用自己的專業影響更多人、評價更多作品,那種感動,是無法用語言形容的。 我不怕學生超越我,我怕的是這個行業沒有機會讓他們成長。所以我願意花三十年,去打造一套制度,讓「一技之長」變成「一生的道路」。 📣 想了解帝大如何培養出評審、講師與創業職人?📍 認識完整制度訓練|www.dida-school.com📍 合作洽詢|didaschool@gmail.com 你也想成為下一位坐在評審席的人嗎?加入帝大制度班 →【招生資訊】」 #蘇文盛 #職人養成 #美容評審制度 #制度化訓練 #寵物美容講師 #帝大學生故事 #從學徒到評審 #帝大寵物美容學院